威尼斯人棋牌:有必要建立一种机制

11月25日，有必要把重点放在人才工作的问题和差距上，并继续培养人才。推进机制改革，通过机制创新，有效挖掘各类人才创业潜力。强调全面就业制度改革的进展，改变“非职工比职工好，比职工少”的现状;完善人才考核机制，注重提高创新能力、质量、效益和贡献。建立一种既注重物质又注重精神的激励机制。

唐华军强调，探索充分就业制度改革的核心是把重点放在以就业管理为中心的就业制度和以绩效管理为中心的分配制度这两项主要任务上。管理方面的工作,有必要建立一个标准化的工作机制,并充分利用国家政策,灵活的管理工作将根据发展需求的科研团队,拓宽职业发展渠道,创造条件,推动健康发展和人才的合理流动。

绩效管理方面的评价,有必要建立一种机制,可以提升并驳回,加入该怎么办,怎么测试”的原则,落实目标管理任务期间获得任命,并结合评价结果与推广,达到“高和低,人员招聘常设制度打破«»。建立与工作类型和绩效贡献直接相关的薪酬激励机制，有效激励各类员工创新，创造创业活力。

人才评价和分类方面,他建议,从事基础研究的人员,重点提出和解决问题的能力和取得的重大科学原创的科学和技术创新办法,并注重成果的科学价值、学术水平和影响力;在应用研究中，重点评估前沿技术、共同关键技术、产业瓶颈技术的创新能力。